京津冀协同发展的浪潮奔涌向前，雄安新区建设如火如荼。面对高校毕业生就业的新机遇，以及破解人才供给与区域产业需求之间“信息壁垒”和“匹配断层”的难题，河北大学作为教育部人才培养供需适配机制改革试点高校，主动破题。学校以“招才引智工作站”为核心抓手，创新“政校企地”协同机制，深耕京津冀大市场，为毕业生搭建起从校园到职场的“高速通道”，着力构建“总体适配、动态平衡”的区域人才协同发展新生态。
区域联动，从单点突破到“政校企”三方协同
“当时正愁找不到对口的外贸人才，没想到河北大学直接将服务送上门，把我们的岗位需求摸得清清楚楚。”在安平县人社局联合河北大学共同举办的“就业直通车”专项行动中，河北丝筘金属制品有限公司人事经理高婕涵感慨道。这场活动中，50余名河大师生实地走访了安平国际丝网展览馆，近距离感受了丝网产业从传统制造向智能制造转型升级的成果。人社局解读政策，企业详述需求，学生实地体验，实现了多方共赢。
这一生动实践，正是河北大学打破传统就业工作“单打独斗”模式的缩影。2024年以来，学校先后与北京亦庄国际人才发展集团、天津北方人才市场、雄安新区党群工作部以及河北省地市公共就业服务部门共建“招才引智工作站”。更为深入的是，学校将合作触角向县域经济延伸，与保定安国市、沧州肃宁县、青县、衡水安平县等京津冀特色县域建立稳定合作联系，形成了“中心城市引领、县域腹地支撑”的梯次网络，凝聚起政府、高校、企业三方合力。
精准对接，从海量投递到“人岗匹配”
从“政校企地”协同到“千企万岗”精准对接，河北大学正推动岗位拓展从“广种薄收”向“精准滴灌”深刻转变。“学校组织我们参加的那场雄安招聘会，岗位质量和专业匹配度都特别高。”河北大学计算机专业毕业生回忆道。在第七届“雄安新区人才智力交流大会”上，168家优质用人单位发布超5200个岗位，涵盖央企、国企及民营企业。河北大学高度重视，由教师带队，共计100名学生参会。“现场有企业HR看了我的项目经历，当场就约了二面。这种精准对接，比海投简历效率高太多了。”学生的获得感，正是精准对接成效的直接体现。同样感受到“精准”的，还有参加第十六届河北省高层次人才引进交流大会的500名河大师生。带队老师穿梭于各个招聘专区，提供“一对一”现场指导：“我们老师现场分析岗位匹配度，直接对接企业HR，帮学生递简历、推优势。这种贴身服务，让学生求职更有底气、不再焦虑。”
据统计，仅针对2026届毕业生，学校通过工作站体系已拓展合作企业700家，其中京津冀地区企业占比超过85%。在校领导班子带头“访企拓岗”的46次走访中，绝大多数依托工作站的前期对接与资源导入。通过校地双方的常态化合作机制，地方重点用人单位逐步形成了按年度、按批次持续招聘河北大学毕业生的预期，就业市场的“基本盘”愈发稳固。
服务升级，从信息中转到全程护航
招才引智工作站不仅是岗位信息的“中转站”，更是集信息发布、政策宣讲、能力提升、岗位对接、跟踪服务于一体的综合性服务平台。在信息端，学校在各工作站配合下设置各地市就业宣传栏，让就业资源“触手可及”；在政策端，邀请公共就业服务机构进校开展政策宣讲，帮助学生“读懂政策、用好政策”；在能力端，依托工作站整合的优质企业资源，开展职业能力提升训练营29个，企业导师通过专题讲座、场景模拟、实地研学等形式，实现“入学即入职、毕业即上岗”的无缝衔接；在对接端，学校通过工作站组织学生赴北京、天津、雄安新区、石家庄等京津冀核心增长极参加专场招聘会6场。
从“安平丝网”到“雄安央企”，从“亦庄新城”到“石家庄高新”，河北大学以“招才引智工作站”为支点，撬动了广阔的京津冀人才大市场。这一创新实践，有力打通了从校园到职场的“最后一公里”，实现了人才成长与区域发展的同频共振。河北大学党委书记刘兵表示，未来学校将继续深耕京津冀大市场，不断完善“总体适配、适度超前、动态平衡、良性互动”的人才供需体系，努力为全国地方高校提供一份可复制、可推广的就业工作“河大样板”，为京津冀协同发展和雄安新区建设注入源源不断的人才动能。
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